Budget Participatif 2019

Empreinte numérique

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Source: {"body":{"fr":"Les 18-35 ans sont de plus en plus mal et mal vus au travail: éternels insatisfaits, fainéants,...La clef : l'échange inter-générationnel?\n\nAujourd’hui la question du bonheur au travail se pose sérieusement quand on voit que le taux de chômage des jeunes augmente, tout comme le nombre de reconversion, qu’ils souhaitent avoir plus de temps pour eux, se questionnent sur le sens de leurs vies...Ce qui n’est pas toujours bien perçu par les aînés > fainéantise, rêverie, caprices, hyper connections...Et s’il fallait redéfinir l’organisation au travail ? Et si on prenait le temps de les écouter ? De les conseiller pour améliorer la vie au travail, être mieux orienté et qui sait diminuer les chiffres du chômage ?Les seniors sont les personnes les plus à même de les aider, les accompagner. Ils ont l’expérience, le réseau, la maturité, plus de temps et adorent parler et évoquer les souvenirs qui font d’eux ce qu’ils sont aujourd’hui. Ils ont une légitimité à parler aux plus jeunes, ils les écoutent.A l’heure où les coachs en tout genre sortent de terre, les retraites de yoga, le locavore, le vegan ...trop de concepts tuent le concept. Revenons à l’essentiel, au vrai, à l’authentique , servons nous de notre matière première : nos échanges, notre expérience et parlons à de vraies personnes : nos aînés !Faisons ensemble de ce projet une réalité et mixons les générations pour plus de bonheur."},"title":{"fr":"Le bonheur au travail : les seniors au service des jeunes actifs"}}

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